Постановление № 59-п от 21.05.2015 г. О внесении изменений в постановление администрации Сотниковского сельсовета от 17.05.2012 № 45-пг «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУК «СБО» и Положения об оплате труда работников МКУК «ЦКС администрации Сотниковского сельсовета»

АДМИНИСТРАЦИЯ СОТНИКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КАНСКОГО РАЙОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.05.2015 г. с.Сотниково № 59-п

О внесении изменений в постановление администрации Сотниковского сельсовета от 17.05.2012 № 45-пг «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУК «СБО» и Положения об оплате труда работников МКУК «ЦКС администрации Сотниковского сельсовета»

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», статьями 7, 30 Устава Сотниковского сельсовета,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Сотниковского сельсовета от 17.05.2012 № 45-пг «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения культуры «Централизованная клубная система администрации Сотниковского сельсовета» Канского района» следующие изменения:

1.1. Подпункт 4.2.4.5 пункта 4.2.4 раздела IV «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников МКУК «СБО» приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«4.2.4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени»

1.2. Подпункт 4.2.4.5 пункта 4.2.4 раздела IV «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников МКУК «СБО» приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

«4.2.4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени».

2. Контроль исполнения постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в официальном печатном издании «Сельские вести» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.

Глава Сотниковского сельсовета: М.Н. Рыбальченко