Информация

ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

 

Верховный Суд РФ высказался относительно отличительных признаков, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре (Определение Верховного суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10).

Во-первых, цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

– обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

– включается в состав персонала;

– подчиняется режиму труда;

– работает под контролем и руководством работодателя;

– не несет риска, связанного с трудом.

Напоминаем, что если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За “подмену” договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел – 100 тыс. руб.